Démarches administratives

Dans le cadre du Règlement Général de Protection des Données (RGPD) et de ses relations avec les administrés, la commune s’engage à respecter le règlement européen n°2016-679 et garantit qu’elle mettra en œuvre les mesures techniques et organisationnelles appropriées.

DANS VOTRE MAIRIE

Acte d’état civil (naissance-mariage-décès) (pdf)

Attestation d’accueil (pdf)

Autorisation de sortie du territoire (pdf)

Certificat conforme (pdf)

Certificat de vie commune (pdf)

Chiens dangereux (pdf)

Inscription électorale (pdf)

Légalisation de signature (pdf)

Mariage civil (pdf)

PACS – PActe Civil de Solidarité (pdf)

Médailles du travail (pdf)

Recensement militaire (pdf)

HORS MAIRIE DE MORTEFONTAINE-EN-THELLE

Carte Nationale d’Identité (pdf)

Certificat d’immatriculation (ex-carte grise) (pdf)

Extrait de casier judiciaire (pdf)

Passeport (pdf)

Permis de conduire / Visite médicale

Inutile de vous déplacer en Préfecture, ces démarches se font exclusivement en ligne sur le site de l’ANTS (☎️3400).🔍 Plus d’information → www.oise.gouv.fr

REGLEMENT GENERAL SUR LA PROTECTION DES DONNEES – RGPD

Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) impose, dans toute l’Union Européenne, depuis le 25 mai 2018, de nouvelles contraintes aux entreprises et aux collectivités locales concernant le traitement des données à caractère personnel. Dorénavant, il vous est demandé de consentir au traitement de vos données : nom, prénom, date de naissance, adresse mail, etc…

Sans consentement écrit de votre part (formulaire), votre adresse mail ne peut être utilisée pour la diffusion des informations municipales. Celui-ci devra être déposé en mairie ou adressé par mail : mortefontaine-en-thelle@wanadoo.fr

Service public

Question-réponse

Combien d'heures un salarié peut-il travailler en continu ?

Vérifié le 08/03/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Cas général
Secteur des transports

Un salarié ne doit pas travailler plus de <span class="miseenevidence">6 heures</span> de suite dans une journée.

Dès que le salarié travaille 6 heures de suite, il doit bénéficier obligatoirement d'une pause d'au moins <span class="miseenevidence">20 minutes</span> consécutives.

Des <a href="https://www.mortefontaine-en-thelle.fr/vie-pratique/etat-civil/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a> peuvent prévoir un temps de pause supérieur.

La pause déjeuner est considérée comme un temps de pause.

Des <a href="https://www.mortefontaine-en-thelle.fr/vie-pratique/etat-civil/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a> peuvent prévoir des conditions spécifiques applicables dans ce secteur.

Ces dispositions peuvent prévoir notamment le remplacement de la période de pause par une période équivalente de <a href="https://www.mortefontaine-en-thelle.fr/vie-pratique/etat-civil/?xml=R54690">repos compensateur</a>.